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“保证食品不押金”的广告是不可信的!工人们当心“虚假招聘”

作者:admin 阅读:3617 评论:0

原标题:“食物覆盖和免费存款”的招聘广告是不可信的!工人们当心“虚假招聘”

情况

小刘想找一份合适的工作,所以他从主要门户网站收集招聘信息。2018年9月,小刘在一个门户网站上看到了一条吸引人的招聘信息,上面写着“食物是免费的”、“日薪高,工资不拖欠”等广告信息。小刘递交了他的工作简历。第二天,小刘接到一个电话,要求他把相关资料带到本市的一家国际KTV接受采访。

小刘觉得很奇怪为什么公司工作的面试要在KTV的房间里进行。小刘问电话那头的招聘人员,并告诉他招聘是一项代理工作。面试是由代理公司进行的。面试通过后,他被安排去公司办公室做正式工作。为了找到一份合适的工作,小刘去面试了。在回答了“招聘经理”的几个简单问题后,被告小刘知道自己通过了面试,但小刘在被录取前必须支付服装费、身份证费和材料损坏费。与此同时,“招聘经理”还告诉他,他希望在加入公司后能有一份更好的工作分配,并必须支付一点“便利费”。小刘渴望找到工作,来回付给“招聘经理”1500多元。

正在等待正式工作通知的小刘在家里等了一个多月,但一直在等公安部门的电话。原来小刘被骗了,公安部门抓获了被“假招”骗的队伍。

事实上,如果工人能够理解与招聘有关的法律法规,他们就更容易识破这种欺诈手段。

1。雇主不得以任何名义向申请人收费。

中国《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《人才市场管理条例》第二十四条规定:“用人单位公开招聘人才,应当出具有关部门批准的文件或者营业执照(副本),如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。”该条例第25条进一步指出:“雇主不得以任何名义向申请人收费,也不得欺诈或以其他方式谋取非法利益。”

在招聘过程中,向员工收取“申请费、押金、手续费、服装费或培训费”不是合规雇主的工作,法律法规对其支持和保护更少。劳动者应该对这种情况保持足够的警惕。

2。劳动者应善于通过多种渠道辨别招聘信息的真假。

使用“虚假信息”进行欺骗的人经常利用渴望找到工作的求职者的心理来冒充雇主在各种平台或媒体上发布招聘信息,以欺骗求职者的财产。对于这种虚假信息,工人需要更加警惕:

一是许多虚假招聘信息要求求职者将简历发送到指定的免费公共邮箱,而且没有网站在线发布简历,招聘单位也没有官方邮箱,这不太符合常识。

第二为了吸引更多的人报名,申请人数通常相对较多,没有学术或专业要求。

三是为了防止求职者通过电话联系虚假招聘单位,他们不会在招聘信息中留下正确的电话联系信息,有些人还会提供错误的电话号码来干扰求职者的核实信息。

4 求职者通常在提交申请材料后不久会收到答复,称申请材料已经通过初步筛选,但他们只能在支付各种费用后才能参与下一阶段。有些人还会指出,“不付款的人将被视为放弃申请资格”。

这些都是不正常的招聘信息。一旦发现这些情况,雇佣工人需要保持警惕。一般来说,工人可以通过用人单位或国家就业促进部门发布的官方信息等渠道,查看和了解招聘单位的真实情况,避免招聘中不必要的麻烦。

来源:劳动新闻返回搜狐查看更多

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